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    法律
    中华人民共和国劳动合同法
    中华人民共和国劳动合同法
                                                (2007年6月29日第十届全国全民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
      目 名单
      重大章 总 则
      其次章 辛苦合同的签订
      先后三章 辛苦合同的实行和转移
      先后四章 辛苦合同的解除和停止
      先后五章 特别规定
      重大节 公共合同
      其次节 劳动派遣
      先后三节 非全日制用工
      先后六章 监督检查
      先后七章 法律责任
      先后八章 附 则
      重大章 总 则
      重大枝 为了全面劳动合同制度,眼看劳动合同双方当事人的权益和无偿,维护劳动者的官方权益,构建和升华协调稳定的难为关系,制订本法。
      其次枝 中华人民共和国境内的集团、市场经济组织、私营非企业单位等团体(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,签订、实行、转移、解除或者终止劳动合同,公用本法。
      党政机关、事业单位、社会组织和与他建立劳动关系的生产者,签订、实行、转移、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
      先后三枝 签订劳动合同,有道是遵守合法、公正、平等自愿、协和一致、诚实信用的规范。
      依法订立的难为合同具有约束力,用人单位与劳动者应当实施劳动合同约定的义诊。
      先后四枝 用人单位应当依法成立和健全劳动规章制度,保护劳动者享有劳动权利、实行劳动义务。
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、做事时间、休息休假、辛苦安全卫生、保险福利、员工培训、辛苦纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事务时,有道是经职工代表大会或者全部员工讨论,提到方案和见解,与海基会或者职工代表平等协商确定。
      在规章制度和第一事务决定实施过程中,学会或者职工认为不方便的,有权向用人单位提出,穿越协商予以修改完善。
      用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和第一事务决定公示,或者告知劳动者。
      先后五枝 村级以上人民政府劳动人事部门会同工会和企业方面代表,确立全面协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重要性题材。
      先后六枝 学会应当帮助、提醒劳动者与用人单位依法订立和实行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,保护劳动者的官方权益。
      其次章 辛苦合同的签订
      先后七枝 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当树立职工名册备查。
      先后八枝 用人单位招用劳动者时,有道是如实告知劳动者工作内容、做事规范、做事地点、事情危害、安全生产状况、辛苦报酬,以及劳动者要求了解的其它情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的中坚情况,劳动者应当如实说明。
      先后九枝 用人单位招用劳动者,不可扣押劳动者的居民身份证和其它证明,不可要求劳动者提供担保或者以任何名义向劳动者收取财物。
      先后十枝 确立劳动关系,有道是签订书面劳动合同。
      已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,有道是自用工之日起一番月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,辛苦关系自用工之日起建立。
      先后十一枝 用人单位未在用人的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的难为报酬不明白的,新招用之生产者的难为报酬按照集体合同规定的正规执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实践同工同酬。
      先后十二枝 辛苦合同分为固定期限劳动合同、无形化固定期限劳动合同和以成就一定工作职责为期限的难为合同。
      先后十三枝 定点期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间之难为合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
      先后十四枝 无形化固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间之难为合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有道是签订无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年之;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业扭亏增盈重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年之;
      (三)后续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九枝和程序四十枝重要项、其次项规定的情景,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已商定无固定期限劳动合同。
      先后十五枝 以成就一定工作职责为期限的难为合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作之成就为合同期限的难为合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立以成就一定工作职责为期限的难为合同。
      先后十六条 辛苦合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签署或者盖章生效。
      辛苦合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      先后十七枝 辛苦合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的称号、住所和合法代表人或者主要官员;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;
      (三)辛苦合同期限;
      (四)做事内容和工作地点;
      (五)做事时间和休息休假;
      (六)辛苦报酬;
      (七)中保;
      (八)辛苦保护、辛苦条件和生意危害防护;
      (九)法律、法律规定应当纳入劳动合同的其它事项。
      辛苦合同除前款规定的必不可少条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培养、墨守成规秘密、补保险和福利待遇等其它事项。
      先后十八枝 辛苦合同对劳动报酬和劳动条件等专业约定不明白,引发争议之,用人单位与劳动者可以重新协商;协和不成的,公用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实践同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等专业的,公用国家有关规定。
      先后十九枝 辛苦合同期限三个月以上不满一年之,近期不得超过一个月;辛苦合同期限一年以上不满三年之,近期不得超过二个月;三年以上固定期限和规模化固定期限的难为合同,近期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以成就一定工作职责为期限的难为合同或者劳动合同期限不满三个月的,不可约定试用期。
      近期包含在劳动合同期限内。辛苦合同仅约定试用期的,近期不成立,该期限为劳动合同期限。
      其次十枝 劳动者在短期的月薪不得低于成本单位相同岗位最起码工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      其次十一枝 在试用期中,除劳动者有本法第三十九枝和程序四十枝重要项、其次项规定的情景外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在短期解除劳动合同的,有道是向劳动者说明理由。
      其次十二枝 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对他进行规范技能培育之,可以与该劳动者订立协议,预定服务期限。
      劳动者违反服务期限约定的,有道是按照预定向用人单位开发违约金。经费的数量不得超过用人单位提供的培育费用。用人单位要求劳动者支付的经费不得超过劳动期限尚未履行部分所应分摊的培育费用。
      用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照常规的月薪调整机制提高劳动者在劳动期限期间的难为报酬。
      其次十三枝 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的生意秘密和与使用权相关的保密事项。
      对负有保密义务的生产者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并预定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济互补。劳动者违反竞业限制约定的,有道是按照预定向用人单位开发违约金。
      其次十四枝 竞业限制的口限于用人单位的高等管理人员、尖端技术人员和其它负有保密义务的口。竞业限制的局面、地区、为期由用人单位与劳动者约定,竞业限制的预定不得违反法律、法律的规定。
      在解除或者终止劳动合同后,明天款规定的口到与资本单位生产或者经营同类产品、转业同类业务的有竞争关系的其它用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、转业同类业务的竞业限制期限,不可超过二年。
      其次十五枝 除本法第二十二枝和第二十三枝规定的情景外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担诉讼费。
      其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      (一)以欺诈、胁迫的一手或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者转移劳动合同的;
      (二)用人单位免除自己之官方责任、排除劳动者权利的;
      (三)违背法律、邮政法律强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议之,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      其次十七枝 辛苦合同部分无效,不影响其他一些效力的,其余一些仍然有效。
      其次十八枝 辛苦合同被确认无效,劳动者已交给劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。辛苦报酬的数量,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的难为报酬确定。
      先后三章 辛苦合同的实行和转移
      其次十九枝 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的预定,宏观实施各自的义诊。
      先后三十枝 用人单位应当按照劳动合同约定和国度规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向本地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令。
      先后三十一枝 用人单位应当严格实行劳动定额标准,不可强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,有道是按照国家有关规定向劳动者支付管理费。
      先后三十二枝 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
      劳动者对危害生命安全和身体健康的难为条件,有权对用人单位提出批评、举报和控告。
      先后三十三枝 用人单位变更名称、官方代表人、重在官员或者投资人等事项,不影响劳动合同的实行。
      先后三十四枝 用人单位发生合并或者分立等景象,原劳动合同继续有效,辛苦合同由承继其权利和无偿的用工单位继续履行。
      先后三十五枝 用人单位与劳动者协商一致,可以变动劳动合同约定的情节。转移劳动合同,有道是采取书面形式。
      转移后的难为合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      先后四章 辛苦合同的解除和停止
      先后三十六枝 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      先后三十七枝 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在短期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      先后三十八枝 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳排污费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法律的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因刑事第二十六条第一款规定的情景致使劳动合同无效的;
      (六)法律、邮政法律规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
      用人单位以武力、威胁或者私自限制人身自由的一手强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      先后三十九枝 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,送用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的办事职责造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因刑事第二十六条第一款第一项规定的情景致使劳动合同无效的;
      (六)把依法追究刑事责任的。
      先后四十枝 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的诊治期满后不能从事原工作,也未能下事由用人单位另行安排的办事之;
      (二)劳动者不能胜任工作,历经培育或者调整工作岗位,仍不能胜任工作之;
      (三)辛苦合同订立时所根据的合理情况发生主要变化,致使劳动合同无法推行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。
      先后四十一枝 有下列情形之一,要求裁减人员二十口以上或者裁减不足二十口但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向协会或者全部员工说明情况,倾听工会或者职工的见解后,调减人员方案经向劳动人事部门报告,可以减少人员:
      (一)依照企业破产法规定进行整理的;
      (二)生产经营发生严重困难之;
      (三)集团从业、首要技术改造或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (四)他他因劳动合同订立时所根据的合理经济情形发生主要变化,致使劳动合同无法推行的。
      调减人员时,有道是优先征用下列人员:
      (一)与资本单位签订较长期限的定点期限劳动合同的;
      (二)与资本单位签订无固定期限劳动合同的;
      (三)人家无任何就业人口,有需求扶养的前辈或者未成年人的。
      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,有道是通知被压缩的口,并在同等条件下优先招用被压缩的口。
      先后四十二枝 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十枝、先后四十一枝之规定解除劳动合同:
      (一)转业接触职业病危害作业的生产者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      (二)在财力单位患职业病或者因工负伤并把确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (三)生病或者非因工负伤,在规定的诊治期内的;
      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      (五)在财力单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年之;
      (六)法律、邮政法律规定的其它情形。
      先后四十三枝 用人单位单方废止劳动合同,有道是事先将理由通知工会。用人单位违反法律、邮政法律规定或者劳动合同约定的,学会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究基金会的见解,并将处理结果书面通知工会。
      先后四十四枝 有下列情形之一的,辛苦合同终止:
      (一)辛苦合同期满的;
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      (三)劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      (五)用人单位被取消营业执照、责令关闭、取消或者用人单位决定提前解散的;
      (六)法律、邮政法律规定的其它情形。
      先后四十五枝 辛苦合同期满,有本法第四十二枝规定情形之一的,辛苦合同应当续延至相应的情景消失时终止。但是,刑法第四十二枝第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的难为合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定实行。
      先后四十六枝 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济互补:
      (一)劳动者依照本法第三十八枝规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六枝规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十枝规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一枝重要款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情景外,依照本法第四十四枝重要项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四枝第四项、先后五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、邮政法律规定的其它情形。
      先后四十七枝 经济互补按劳动者在财力单位办事之为期,每满一年付出一个工资的正规向劳动者支付。六个月以上不满一年之,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济互补。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的团级人民政府公布之本地区上年度职工月平均月薪三倍的,向其付出经济互补的正规按职工月平均月薪三倍的数量支付,向其付出经济互补的为期最高不超过十二年。
      以此所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月薪。
      先后四十八枝 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七枝规定支付赔偿金。
      先后四十九枝 江山行使措施,确立全面劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
      先后五十枝 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的关系,并在千秋内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,代理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济互补的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经废除或者终止的难为合同的公文,至少保存二年备查。  
      先后五章 特别规定   
      重大节 公共合同   
      先后五十一枝 集团职工一方与用人单位通过平等协商,可以就麻烦报酬、做事时间、休息休假、辛苦安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。公共合同草案应当提交职工代表大会或者全部员工讨论通过。
      公共合同由村委会代表企业职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的用工单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。
      先后五十二枝 集团职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工钱调整机制等专项集体合同。
      先后五十三枝 在省级以下区域内,工商、采矿业、餐饮服务业等行业可以由村委会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
      先后五十四枝 公共合同订立后,有道是报送劳动人事部门;辛苦人事部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提及异议的,公共合同即行生效。
      依法订立的公共合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对该地本行业、基金区域之用工单位和劳动者具有约束力。
      先后五十五枝 公共合同中劳动报酬和劳动条件等专业不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的难为合同中劳动报酬和劳动条件等专业不得低于集体合同规定的正规。
      先后五十六枝 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,学会可以依法要求用人单位负责义务;因履行集体合同发生争执,经协商解决不成的,学会可以依法申请仲裁、谈起诉讼。  
      其次节 劳动派遣   
      先后五十七枝 劳动派遣单位应当依照民法的有关规定设立,登记资本不得半点五十万元。
      先后五十八枝 劳动派遣单位是刑法所称用人单位,有道是实施用人单位对劳动者的义诊。劳动派遣单位与被选派劳动者订立的难为合同,除应当载明本法第十七枝规定的事情外,还应有载明被选派劳动者的用人单位以及派出期限、做事岗位等景象。
      劳动派遣单位应当与被选派劳动者订立二年以上的定点期限劳动合同,按月支付劳动报酬;把选派劳动者在年轻化工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
      先后五十九枝 劳动派遣单位分配劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位(以下称用工单位)签订劳务派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人口数量、分配期限、辛苦报酬和招待费的数量与开发方式以及违反协议的义务。
      用人单位应当依据工作岗位的求实要求与服务派遣单位确定派遣期限,不可将继续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
      先后六十枝 劳动派遣单位应当将劳务派遣协议的情节告知被选派劳动者。
      劳动派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被选派劳动者的难为报酬。
      劳动派遣单位和用人单位不得向被选派劳动者收取费用。
      先后六十一枝 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,把选派劳动者享有的难为报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的正规执行。
      先后六十二枝 用人单位应当实施下列义务:
      (一)实施国家劳动标准,提供相应的难为条件和劳动保护;
      (二)报告被选派劳动者的办事要求和劳动报酬;
      (三)付出管理费、长效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
      (四)对在岗被选派劳动者进行工作岗位所必要的培育;
      (五)后续用工的,实践正常的月薪调整机制。
      用人单位不得将把选派劳动者再分配到任何用人单位。
      先后六十三枝 把选派劳动者享有与用工单位的生产者同工同酬的权益。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的难为报酬确定。
      先后六十四枝 把选派劳动者有权在劳动派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,保护自己的官方权益。
      先后六十五枝 把选派劳动者可以依照本法第三十六枝、先后三十八枝之规定与服务派遣单位解除劳动合同。
      把选派劳动者有本法第三十九枝和程序四十枝重要项、其次项规定情形的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳动派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
      先后六十六枝 劳动派遣一般在临时、辅助性或者替代性的办事岗位上实行。
      先后六十七枝 用人单位不得设立劳务派遣单位向资本单位或者所属单位分配劳动者。
      先后三节 非全日制用工   
      先后六十八枝 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时之用人形式。
      先后六十九枝 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
      转业非全日制用工的生产者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同;但是,此后订立的难为合同不得影响先订立的难为合同的实行。
      先后七十枝 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
      先后七十一枝 非全日制用工双方当事人任何一方都得以随时通知对方终止用工。停止用工,用人单位不向劳动者支付经济互补。
      先后七十二枝 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
      非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过全年。  
      先后六章 监督检查   
      先后七十三枝 代表院劳动人事部门负责全国劳动合同制度执行的监督管理。
      村级以上地方人民政府劳动人事部门负责本行政区域内劳动合同制度执行的监督管理。
      村级以上各级人民政府劳动人事部门在劳动合同制度执行的监督管理工作中,有道是听取工会、集团方面代表以及有关行业主管单位的见解。
      先后七十四枝 村级以上地方人民政府劳动人事部门依法对下列实施劳动合同制度的状态进行监控检查:
      (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及他实施的状态;
      (二)用人单位与劳动者订立和废止劳动合同的状态;
      (三)劳动派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的状态;
      (四)用人单位遵守国家登录乐虎体育之后劳动者工作时间和休息休假规定的状态;
      (五)用人单位开发劳动合同约定的难为报酬和实施最低工资标准的状态;
      (六)用人单位参加各类社会保险和交纳排污费的状态;
      (七)法律、法律规定的其它劳动监察事项。
      先后七十五枝 村级以上地方人民政府劳动人事部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、公共合同有关的资料,有权对劳动场所开展实地检查,用人单位和劳动者都应有如实提供有关情况和资料。
      辛苦人事部门的办事人员开展监控检查,有道是出示证明,依法行使职权,文明执法。
      先后七十六枝 村级以上人民政府建设、清洁、安全生产监督管理等有关主管单位在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的状态进行监督管理。
      先后七十七枝 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关单位依法拍卖,或者依法申请仲裁、谈起诉讼。
      先后七十八枝 学会依法保护劳动者的官方权益,对用人单位履行劳动合同、公共合同的状态进行监控。用人单位违反劳动法律、法律和劳动合同、公共合同的,学会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、谈起诉讼的,学会依法给予支持和援助。
      先后七十九枝 其他组织或者个人对违反本法的一言一行都有权举报,村级以上人民政府劳动人事部门应当及时核实、拍卖,并对举报有功人员给予嘉奖。  
      先后七章 法律责任   
      先后八十枝 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的,由劳动人事部门责令改正,给予警告;送劳动者造成损害的,有道是承担赔偿责任。
      先后八十一枝 用人单位提供的难为合同文本未载明本法规定的难为合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动人事部门责令改正;送劳动者造成损害的,有道是承担赔偿责任。
      先后八十二枝 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,有道是向劳动者每月支付二倍的月薪。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当签订无固定期限劳动合同的日起向劳动者每月支付二倍的月薪。
      先后八十三枝 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动人事部门责令改正;犯罪约定的过渡已经实施的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范,按已经实施的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
      先后八十四枝 用人单位违反本法规定,在押劳动者居民身份证等关系的,由劳动人事部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法规规定给予处分。
      用人单位违反本法规定,以担保或者其它名义向劳动者收取财物的,由劳动人事部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的正规处以罚款;送劳动者造成损害的,有道是承担赔偿责任。
      劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其它物品的,依照前款规定处罚。
      先后八十五枝 用人单位有下列情形之一的,由劳动人事部门责令限期支付劳动报酬、经费或者经济互补;辛苦报酬低于当地最低工资标准的,有道是支付其亏损额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的正规向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的预定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)布局加班不支付管理费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济互补的。
      先后八十六枝 辛苦合同依照本法第二十六条规定被确认无效,送对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
      先后八十七枝 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,有道是依照本法第四十七枝规定的经济互补标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      先后八十八枝 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;重组犯罪的,依法追究刑事责任;送劳动者造成损害的,有道是承担赔偿责任:
      (一)以武力、威胁或者私自限制人身自由的一手强迫劳动的;
      (二)违章指挥或者责令冒险作业危及劳动者人身安全的;
      (三)侮辱、警告、殴打、地下搜查或者拘禁劳动者的;
      (四)辛苦条件恶劣、环境污染严重,送劳动者身心健康造成深重损害的。
      先后八十九枝 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的封面证明,由劳动人事部门责令改正;送劳动者造成损害的,有道是承担赔偿责任。
      先后九十枝 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,送用人单位造成损失的,有道是承担赔偿责任。
      先后九十一枝 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的生产者,送任何用人单位造成损失的,有道是承担连带赔偿责任。
      先后九十二枝 劳动派遣单位违反本法规定的,由劳动人事部门和其它有关主管单位责令改正;内容严重的,以每人一千元以上五千元以下的正规处以罚款,并由电力行政管制机构吊销营业执照;送被选派劳动者造成损害的,劳动派遣单位与用工单位负责连带赔偿责任。
      先后九十三枝 对不具备合法经营资格的用工单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者他出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济互补、赔偿金;送劳动者造成损害的,有道是承担赔偿责任。
      先后九十四枝 个体承包经营违反本法规定招用劳动者,送劳动者造成损害的,投递的集团与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
      先后九十五枝 辛苦人事部门和其它有关主管单位及他工作人员玩忽职守、不执行法定职责,或者违法使用职权,送劳动者或者用人单位造成损害的,有道是承担赔偿责任;对直接负责的主办人员和其它直接责任者,依法给予警告;重组犯罪的,依法追究刑事责任。  
      先后八章 附 则   
      先后九十六枝 事业单位与实施税制的办事人员订立、实行、转移、解除或者终止劳动合同,法律、邮政法律或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定实行。
      先后九十七枝 刑法施行前已依法订立且在执法施行之日存续的难为合同,继续履行;刑法第十四枝第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的用户数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始盘算。
      刑法施行前已成立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,有道是自本法施行之日起一番月内订立。
      刑法施行之日存续的难为合同在执法施行后解除或者终止,依照本法第四十六枝规定应当支付经济互补的,经济互补年限自本法施行之日起计算;刑法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济互补的,按照当时有关规定实行。
      先后九十八枝 刑法自2008年1月1日起施行
     
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